Xây dựng văn hóa an toàn lao động để thu hút nhân lực chất lượng
Các chuyên gia
cho rằng, theo xu hướng hội nhập quốc tế, một doanh nghiệp được xem là có ưu thế
cạnh tranh và nhiều cơ hội tăng trưởng khi bên cạnh những máy móc, thiết bị hiện
tại, DN đó còn có môi trường đảm bảo an toàn lao động và luôn đặt yếu tố an
toàn của lực lượng sản xuất lên trước. Và kinh nghiệm từ những nước phát triển
cũng đã chỉ ra rằng, xây dựng văn hóa an toàn lao động là một trong những tiêu
chí quan trọng để doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững.
Người lãnh đạo
phải hiểu được đặc thù của doanh nghiệp mình, người lao động thường phải tiếp
xúc với các yếu tố có hại đến sức khỏe và nguy hiểm nào mà có những biện pháp bảo
hộ cần thiết, trang bị thật đầy đủ quần áo bảo hộ lao động chất lượng trong suốt quá trình hoạt động. Công ty luôn
xác định việc bảo đảm an toàn lao động, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ,
chăm lo cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho người lao động vừa là mục
tiêu, vừa là động lực để thúc đẩy sản xuất phát triển.
Khi xây dựng kế
hoạch sản xuất kinh doanh công ty đều lập và tổ chức thực hiện nghiêm túc kế hoạch
của công tác bảo hộ lao động và phòng chống cháy nổ. Để tăng cường tính chủ động,
nhạy bén cho các đơn vị thành viên, công ty đã thành lập, tổ chức huấn luyện Tổ
cấp cứu tại chỗ với đội cấp cứu viên và thường xuyên mở lớp sơ cấp cứu cho các
ca và tổ sản xuất để kịp thời sơ cấp cứu tại chỗ trong trường hợp có tai nạn xảy
ra.
Nhằm đảm bảo đầy
đủ quyền lợi cho người lao động, công ty nên thành lập Hội đồng bảo hộ lao động
thường xuyên kiểm tra việc thực hiện các chế độ bảo hộ lao động sử dụng quần áo bảo hộ lao động tại hcm chất lượng;
đề xuất các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.
Hàng ngày, trước
khi lên ca, người lao động phải ký cam kết mang đầy đủ thiết bị bảo hộ, quần áo bảo hộ lao động theo quy định.
Trong quá trình sản xuất, các nội quy an toàn lao động được xây dựng với từng
loại máy, thiết bị, vật tư, nhất là những loại máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm
ngặt về an toàn lao động… Nghiêm túc dám sát, kiểm tra vì có đôi lúc công nhân
không mặc đồ bảo hộ và vận hành dây chuyền thiết bị ẩu không đúng với quy trình
sản xuất. Khi có sự cố xảy ra, gây mất an toàn, ảnh hưởng đến tính mạng người
lao động và thiệt hại về tài sản của doanh nghiệp...
Người lao động đa
số xuất thân từ hoạt động sản xuất nông nghiệp, phần đông bị ảnh hưởng thói
quen lao động kiểu sản xuất nhỏ; làm việc được đến đâu hay đến đó, thường trông
chờ, dựa dẫm thiếu chủ động trong công việc. Sau khi học hết phổ thông hoặc nghỉ
học giữa chừng, do kinh tế gia đình khó khăn nên không có điều kiện theo học
các lớp dạy nghề, chưa có ý thức đầy đủ về an toàn lao động, có nhiều trường hợp
người lao động còn xa lạ với những bộ quần
áo bảo hộ lao động tại hcm và chưa biết công dụng của chúng nữa.
Phần lớn các nhà
máy, xí nghiệp trang bị giày bảo hộ lao động cho người công nhân; trước khi vào
nhà máy công nhân lao động phải mặc đồng phục quần áo bảo hộ lao động. Một số xí nghiệp hoạt động trong ngành nghề
nặng nhọc thì có trang bị bảo hộ lao động cao cấp cho người công nhân.
Tổ chức Công đoàn cơ
sở cần sát cánh cùng với giám đốc doanh nghiệp, ngoài việc thực hiện tốt chế độ
chính sách cho người lao động như BHXH, BHLĐ… cần thường xuyên giáo dục và rèn
luyện cho người công nhân lao động làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp có ý
thức về kỷ luật lao động trong công nghiệp. Thực hiện tốt kỷ luật trong sản xuất
công nghiệp có ý nghĩa hết sức quan trọng, đó là một yêu cầu bức thiết trong nền
kinh tế hội nhập và phát triển ở nước ta nói chung và tỉnh ta nói riêng trong
tình hình hiện nay.
0 nhận xét: